 | | 博客主人： 肖延轩 | 在线QQ ：  | | 个人简介： | 历任上市公司及外资公司咨询顾问、高级管理顾问、公司合伙人，是中国将企业咨询模式引入到个人职业生涯规划的缔造者，长期致力于企业管理、心理学、人力资源及职业发展相结合的研究与实践， 在企业高层职业定位、职业生涯规划、高效团队配制等方面有独到的见解及丰富的实战经验。
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| 职场“惨淡”八月 如何把握机会突破高薪 | | 本作品所属分类： 职业规划 | | 发布时间：2008-08-14 11:01:33 修改 | | 中华精英资深职业顾问路先生提醒，今年8月虽是人才淡季，但是职业发展刻不容缓，没有任何理由的拖延都是对个人职业发展的不负责任。找准定位，恰当的包装，从“垃圾”工作中慧眼辨识含金岗位，是8月找工作的关键。 | | 查看全文 | | | 职场“瘦身”，八月“薪”随你动 | | 本作品所属分类： 职业规划 | | 发布时间：2008-08-06 09:04:07 修改 | | 技多不压身，这里的技不是宽泛的技能，多几种谋生的手段，而是需要在以提高自身竞争力核心的基础之上来获得提升与发展。只有与“需”相结合，技才会不压身，也才能有薪水的增长。
| | 查看全文 | | | 职场“低就”无疑饮鸩止渴，反对职场慢性“自杀” | | 本作品所属分类： 职业规划 | | 发布时间：2008-07-21 09:59:44 修改 | | 职场低就无异于自杀，不管是现在还是未来都不会得到市场的认可。职场是坚决不会允许吃回头草的。作为职业人要明确自身竞争力，不可以由于盲动与无知使实际存在的竞争力都受到打击，束之高阁。由于对市场的发展的把握，对企业用人的理解的盲目与无知，由此对竞争力的塑造，产生对市场不一致的现象，才会导致职业发展上的障碍。
| | 查看全文 | | | 职场七月预警：职业错位后患无穷 | | 本作品所属分类： 职业规划 | | 发布时间：2008-07-14 10:41:23 修改 | | 每个人在职业路上总是碰到很多令人难以应对的问题：薪资怎么总是停留原地？怎么得不到晋升？这份工作做得很不开心？想做的工作自己又得不到认可？我似乎可以做很多工作，但到底什么才是真正适合我，能够发挥我最大潜力的工作？越想就越没有想法，越选就越没有头绪，到底应该怎么办？ | | 查看全文 | | | 高薪高职位离我们有多远？ | | 本作品所属分类： 职业规划 | | 发布时间：2008-07-09 09:00:46 修改 | | 什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？ | | 查看全文 | | | 挖掘职业“闪光点”突破“壁垒”谋发展 | | 本作品所属分类： 案例分析 | | 发布时间：2008-07-07 10:02:13 修改 | | 智诺信职业顾问2007年对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查，显示目前在北京职场，存在着一个很严重的问题，就是人才供需方面严重脱节。大多数用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说，就存在了这样一个问题，高的嘛太高，自己够不着；低的呢，又太低，自己也不愿意去做，最想找的中间层次的工作却是大多数公司都不需要的，怎么办？ | | 查看全文 | | | 职场七月“流金”要避开，剑走偏锋获高薪 | | 本作品所属分类： 案例分析 | | 发布时间：2008-07-04 09:43:42 修改 | | 据智诺信职业顾问调研中心数据显示，虽然是在求职淡季，但营销类岗位却是淡季不淡，与四月份相比增长16％，有经验的营销类人才在职业市场上更是抢手的香饽饽。但是以成功同时调查中发现，营销类人才仅有11 ％的职业人对薪水感到满意；48％的职业人对薪资不满意；另外有32％的人认为工作机会虽然不少，但真正拿到高薪的不多；12％则认为机会也比较少。
许多营销类人才进入企业后并没有得到所谓的高薪，左扣右扣之后得到的待遇反不如前。如何改变这种状况呢，智诺信职业顾问专家对市场进行充分的调研后认为：要避开流薪陷阱，营销类人才需走偏门！ | | 查看全文 | | | 30岁职业人如何进行职业规划？ | | 本作品所属分类： 职场人生 | | 发布时间：2008-06-30 09:25:47 修改 | | 30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
| | 查看全文 | | | 6月职场遇冷空气 高薪人士勿过独木桥 | | 本作品所属分类： 案例分析 | | 发布时间：2008-06-27 09:05:32 修改 | | 企业优秀不是管理者个人优秀，而是其构建的系统优秀；也正是因为管理者构建的系统优秀。在完全竞争条件下，企业的竞争归根到底是系统与系统之间的竞争，作为一名普通的营销管理者的重要角色就是构建系统，系统制胜。
| | 查看全文 | | | 解析跳槽无规划自毁前程 | | 本作品所属分类： 案例分析 | | 发布时间：2008-06-25 09:54:41 修改 | | 跳槽对职场人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，结合职场周期利用个人职业周期才是成功关键。
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