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| 博客主人：肖延轩 |
| 个人简介： |
历任上市公司及外资公司咨询顾问、高级管理顾问、公司合伙人，是中国将企业咨询模式引入到个人职业生涯规划的缔造者，长期致力于企业管理、心理学、人力资源及职业发展相结合的研究与实践， 在企业高层职业定位、职业生涯规划、高效团队配制等方面有独到的见解及丰富的实战经验。
www.chrcareer.com |
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创建时间: 2007-12-10
最后更新时间: 2008-03-26
作品数量: 67
总浏览量: 4076
总评论: 121
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九月机会型跳槽 把握机会身价飙升
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本作品所属分类
案例分析
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发布时间:2008年09月02日 14:10:25
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九月职场黄金机会转瞬即逝，只有善于分析和研究企业机会，把握市场动态，根据自身情况，跳上高职，提升身价。
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职场“惨淡”八月 如何把握机会突破高薪
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本作品所属分类
职业规划
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发布时间:2008年08月14日 11:01:33
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中华精英资深职业顾问路先生提醒，今年8月虽是人才淡季，但是职业发展刻不容缓，没有任何理由的拖延都是对个人职业发展的不负责任。找准定位，恰当的包装，从“垃圾”工作中慧眼辨识含金岗位，是8月找工作的关键。
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职场“瘦身”，八月“薪”随你动
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本作品所属分类
职业规划
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发布时间:2008年08月06日 09:04:07
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技多不压身，这里的技不是宽泛的技能，多几种谋生的手段，而是需要在以提高自身竞争力核心的基础之上来获得提升与发展。只有与“需”相结合，技才会不压身，也才能有薪水的增长。
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职场“低就”无疑饮鸩止渴，反对职场慢性“自杀”
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本作品所属分类
职业规划
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发布时间:2008年07月21日 09:59:44
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职场低就无异于自杀，不管是现在还是未来都不会得到市场的认可。职场是坚决不会允许吃回头草的。作为职业人要明确自身竞争力，不可以由于盲动与无知使实际存在的竞争力都受到打击，束之高阁。由于对市场的发展的把握，对企业用人的理解的盲目与无知，由此对竞争力的塑造，产生对市场不一致的现象，才会导致职业发展上的障碍。
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职场七月预警：职业错位后患无穷
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本作品所属分类
职业规划
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发布时间:2008年07月14日 10:41:23
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每个人在职业路上总是碰到很多令人难以应对的问题：薪资怎么总是停留原地？怎么得不到晋升？这份工作做得很不开心？想做的工作自己又得不到认可？我似乎可以做很多工作，但到底什么才是真正适合我，能够发挥我最大潜力的工作？越想就越没有想法，越选就越没有头绪，到底应该怎么办？
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高薪高职位离我们有多远？
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本作品所属分类
职业规划
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发布时间:2008年07月09日 09:00:46
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什么是职业成功，怎样才能找到一个高薪又能持续发展的岗位？太多的人有这样的想法，但成功的人却凤毛麟角，据智诺信职业顾问数据中心调查显示，有超过60％的职业人，将自己工作不顺利归结为办公室政治、无法发展、怀才不遇，但事实真的如此吗？
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挖掘职业“闪光点”突破“壁垒”谋发展
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本作品所属分类
案例分析
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发布时间:2008年07月07日 10:02:13
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智诺信职业顾问2007年对北京职业市场及职业人发展进行广泛调查，显示目前在北京职场，存在着一个很严重的问题，就是人才供需方面严重脱节。大多数用人单位对人才的需求主要集中在高端和低端。这对求职者来说，就存在了这样一个问题，高的嘛太高，自己够不着；低的呢，又太低，自己也不愿意去做，最想找的中间层次的工作却是大多数公司都不需要的，怎么办？
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职场七月“流金”要避开，剑走偏锋获高薪
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本作品所属分类
案例分析
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发布时间:2008年07月04日 09:43:42
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据智诺信职业顾问调研中心数据显示，虽然是在求职淡季，但营销类岗位却是淡季不淡，与四月份相比增长16％，有经验的营销类人才在职业市场上更是抢手的香饽饽。但是以成功同时调查中发现，营销类人才仅有11 ％的职业人对薪水感到满意；48％的职业人对薪资不满意；另外有32％的人认为工作机会虽然不少，但真正拿到高薪的不多；12％则认为机会也比较少。
许多营销类人才进入企业后并没有得到所谓的高薪，左扣右扣之后得到的待遇反不如前。如何改变这种状况呢，智诺信职业顾问专家对市场进行充分的调研后认为：要避开流薪陷阱，营销类人才需走偏门！
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30岁职业人如何进行职业规划？
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职场人生
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发布时间:2008年06月30日 09:25:47
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30岁，对“企业文化"或是“企业愿景"之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。
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6月职场遇冷空气 高薪人士勿过独木桥
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本作品所属分类
案例分析
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发布时间:2008年06月27日 09:05:32
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企业优秀不是管理者个人优秀，而是其构建的系统优秀；也正是因为管理者构建的系统优秀。在完全竞争条件下，企业的竞争归根到底是系统与系统之间的竞争，作为一名普通的营销管理者的重要角色就是构建系统，系统制胜。
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解析跳槽无规划自毁前程
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本作品所属分类
案例分析
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发布时间:2008年06月25日 09:54:41
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跳槽对职场人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，结合职场周期利用个人职业周期才是成功关键。
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如何猎金征战高薪步入成功轨道？
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本作品所属分类
案例分析
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发布时间:2008年06月22日 18:39:29
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职业的发展是一个系统前进的过程，在这样的系统之下，要想夺得高职高薪就需要有一个系统的计划准备。从自身以及市场，企业进行全方位的分析，面对目标，一步步靠近，则成功不会遥远，反之欲速则不达，必将偏离成功的轨道。
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奔高薪遭遇职业危机“十面埋伏”巧破解
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本作品所属分类
案例分析
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发布时间:2008年06月19日 08:55:41
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很多人在考虑跳槽，或许是因为高薪，或许是因为高职，或许是因为舒适的办公环境，然而很少有人明白跳槽是为了什么，又怎样令跳槽真正成为有利的手段呢？根本对职场价值规律指挥棒下的缺乏，王先生作为医药行业的注册经理，除了专业知识和经验外，作为一名经理人，还拥有的固定客户群，业内稳定的关系渠道，等等这些都是优势竞争力所在。怎样利用这些职业优势去发展事业才是关键所在，而失败的是，王先生没有意识到自己的优势和价值所在，于是对自己的前程缺乏清晰的判断力，造成了跳槽失败的苦果，而且还蒙受了“口头承诺之苦”。
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跨行业跳槽“奔高薪”突破“无情”六月
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案例分析
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发布时间:2008年06月16日 08:54:15
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六月是上半年的月尾，对于下半年的发展来说有着决定性的作用。开好七月的头，下半年的发展业会更顺利。没有伴随着六月的高温高热，六月职场是高开低走。职业市场上出现了很多的中高端岗位，但是实际上收获的人却很少。严格的来说这是一个企业淡季。希望在本行业内按部就班的跳槽，由于行业的萎缩这一般是不能够实现，要想在六月跨出企业淡季的怪圈，职业人要尝试跨行业跳槽。
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把握职业发展方向 身价“暴涨”不是梦想
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案例分析
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发布时间:2008年06月12日 09:15:56
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很多人不甘于平庸，希望拿高薪就高职。他们不怕吃苦，不怕挫折，但总是找不到“值得”自己奋斗、坚持下去的工作。工作5年甚至10还没有结束低薪长跑，为什么呢？是自己运气不好，还是其它的原因?
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如何巧借外力跨入职场“高速公路” ？
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案例分析
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发布时间:2008年06月09日 16:44:49
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你也在准备转型吗？你知道转型之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：转型并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的转型、什么是你应该选择的职业方向，一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
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资历未到高职高薪先来 机会还是陷阱？
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案例分析
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发布时间:2008年06月06日 09:34:40
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年轻高管一定要调整好自己的心态，应全面认清自己的优势和不足，从基层做起，做好自己的本职工作，在做好本职工作的同时充实自身的能力，同时利用好身边的资源接触更广泛的业务，积累更多的职位经验、行业经验和管理经验，只有这样才能摆脱“非常态高职”，成为一名真正的、合格的高职人员。
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人近中年如何突破职场瓶颈？
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职业规划
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发布时间:2008年06月04日 09:41:16
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在30～40岁期间，职场上普遍存在令人尴尬的瓶颈期。如果能够找到症结所在并突破过去，那么遇到的困难只是暂时的"玻璃顶"；若是无法找到提升的通道，"玻璃顶"就会变成"水泥顶"从而封死了自己的出路，建议瓶颈期的职场人可以通过三种途径来进行突破。
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选择决定命运 如何选对行业？
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本作品所属分类
案例分析
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发布时间:2008年06月02日 09:17:55
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俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”在现代职场中，其实男女都害怕入错行，耽误自己的发展。那么，职场新人选择行业的关键因素是什么？怎样才能入对行呢？
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职场低薪一族加薪秘笈破解
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本作品所属分类
案例分析
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发布时间:2008年05月28日 09:18:26
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丰富的经历不代表拥有足够的经验，在职业发展的道路上，你必须吸收和保存的是经验，而不是追求丰富的经历，并且有效的能够为自己的核心竞争力服务。要让企业发现并且认可你所实现的价值，你必须不断丰富自己的行业经验，这才是职业生涯奔向成功的关键。
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